【2025年最新】新卒の平均年収ランキング｜業種別・企業規模別に徹底比較

はじめに：新卒の初任給は過去最高水準に

2025年、新卒の初任給は過去最高水準を更新しています。厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」によると、大卒の初任給は平均約23.8万円（月額）となっており、前年から約1.5%上昇しました。人手不足を背景に、優秀な新卒人材の獲得競争が激化しており、大幅な初任給引き上げを行う企業が相次いでいます。

しかし、業種や企業規模によって新卒年収には大きな差があります。本記事では、最新データに基づいて新卒の平均年収を業種別・企業規模別に比較し、就職活動の参考になる情報をまとめました。

業種別 新卒年収ランキング トップ10

第1位：総合商社（初年度年収：約450万〜550万円）

三菱商事、三井物産、伊藤忠商事などの総合商社は、新卒年収が最も高い業界です。月額初任給に加え、年間5〜6ヶ月分の賞与が支給されるため、初年度から450万円を超えるケースがほとんどです。語学力やグローバルな視点を持つ人材が求められます。

第2位：外資系コンサルティング（初年度年収：約500万〜650万円）

マッキンゼー、BCG、ベインなどの戦略コンサルティングファームは、初年度から高い報酬を提示します。ただし、労働時間が長いため、時給換算すると他業界と大きな差がない場合もあります。論理的思考力やコミュニケーション能力が重視されます。

第3位：金融（証券・銀行）（初年度年収：約400万〜500万円）

野村證券や大和証券などの証券会社、三菱UFJ銀行などのメガバンクは、新卒でも比較的高い年収を提示しています。特に証券会社では、営業成績に応じたインセンティブが加算されるため、実力次第で初年度から高収入を得ることが可能です。

第4位：IT・情報通信（初年度年収：約350万〜500万円）

NTTデータ、富士通、ソニーなどの大手IT企業に加え、メルカリやサイバーエージェントなどのメガベンチャーも高い初任給を提示しています。特にエンジニア職は、スキルに応じた初任給の差別化を導入する企業が増えており、新卒でも年収500万円以上のオファーを受けるケースがあります。

第5位：製薬（初年度年収：約380万〜450万円）

武田薬品工業、第一三共、エーザイなどの大手製薬企業は、研究開発型の企業として高い給与水準を維持しています。MR職は営業手当や日当が加算されるため、実質的な年収はさらに高くなります。

第6位〜第10位

• 第6位：電気機器メーカー（約350万〜420万円）——キーエンスは初年度から飛び抜けて高い
• 第7位：自動車メーカー（約340万〜400万円）——トヨタ、ホンダなど安定した給与体系
• 第8位：建設・不動産（約330万〜400万円）——施工管理職の需要が高い
• 第9位：化学・素材（約320万〜380万円）——研究職は大学院卒で優遇
• 第10位：食品メーカー（約310万〜370万円）——安定性が魅力

企業規模別の新卒年収比較

大企業（従業員1,000人以上）

大企業の大卒初任給は平均約24.5万円（月額）で、賞与を含めた初年度年収は約350万〜450万円です。福利厚生が充実しており、住宅手当（月3万〜5万円）や通勤手当、各種保険が完備されています。これらを含めた実質的な報酬は、額面以上に高いと言えます。

中堅企業（従業員100〜999人）

中堅企業の大卒初任給は平均約22.5万円（月額）で、初年度年収は約300万〜380万円です。大企業と比較すると給与水準はやや低めですが、早期に裁量のある仕事を任されることが多く、スキルの成長スピードは大企業を上回るケースもあります。

中小企業（従業員99人以下）

中小企業の大卒初任給は平均約21.0万円（月額）で、初年度年収は約270万〜340万円です。給与水準は大企業と比較して低めですが、経営者との距離が近く、経営視点を学べる環境がある点が魅力です。

初任給引き上げの最新トレンド

2024年〜2025年にかけて、多くの企業が初任給の大幅引き上げを発表しました。主な事例として以下があります。

• ファーストリテイリング：初任給を月額30万円に引き上げ（業界トップ水準）
• ソニーグループ：大卒初任給を月額28万円に改定
• NTTグループ：初任給を平均10%引き上げ
• サントリー：初任給を月額27万円に引き上げ

こうした動きの背景には、少子化による新卒人材の減少と、グローバル企業との人材獲得競争があります。今後も初任給の上昇傾向は続くと予想されます。

新卒で高年収を狙うためのキャリア戦略

1. 業界選びが最重要

新卒時点での年収差は業界によるものが最も大きいです。同じ大学・同じ成績でも、就職先の業界によって初年度年収に100万円以上の差がつくことがあります。長期的なキャリアを見据えた業界選びが重要です。

2. スキルによる初任給の差別化を活用する

近年、IT企業を中心に「スキルに応じた初任給の差別化」を導入する企業が増えています。プログラミングスキルやデータ分析能力を就活前に身につけることで、同期入社でも年収50万〜100万円の差をつけることが可能です。

3. 長期的な年収カーブを考える

初任給だけでなく、30代・40代での年収水準を確認することが大切です。初任給が高くても昇給率が低い企業もあれば、初任給は平均的でも管理職になると大幅に年収が上がる企業もあります。当サイトの企業年収データベースで各社の平均年収を確認しましょう。

まとめ：新卒の就職先選びは生涯年収に大きく影響する

新卒時の就職先選びは、生涯年収に大きな影響を与えます。業種によって初年度年収に100万円以上の差があり、この差は年を追うごとに拡大する傾向にあります。

ただし、年収だけで就職先を選ぶのではなく、自分の適性・興味・成長機会を総合的に考慮することが大切です。当サイトの年収ランキングや企業年収データベースを活用して、業界研究・企業研究を進めてみてください。